Equidad

Nuestro Compromiso de Equidad

Parent Possible desarrolló el siguiente compromiso de equidad para examinar y guiar nuestras políticas, procesos y trabajo dentro de la comunidad en general.

 Creemos que todos los padres tienen el potencial de ser los primeros y más influyentes maestros de sus hijos. Sin embargo, reconocemos que las formas históricas y sistémicas de opresión hacen que esto sea más difícil de lograr para algunos, y el legado y el impacto continuo de estos sistemas perjudican el bienestar de las familias con niños pequeños. Como organización, nos comprometemos a trabajar por una sociedad más justa promoviendo políticas, prácticas y prioridades que desmantelen los sistemas de racismo, sexismo, clasismo, homofobia, transfobia, capacitismo y sentimiento antiinmigrante.

Para alcanzar nuestra misión de equipar a los padres con las herramientas y la información para que sean los maestros, entrenadores y mentores más valiosos de sus hijos, debemos enfrentar las barreras sistémicas y la opresión. Con ese fin, nos comprometemos a:

Políticas, Sistemas y Programas

• Reconocer y eliminar las desigualdades implícitas en nuestras políticas, sistemas y programas, o promovidas por ellos.
  • Incorporar principios de equidad en todo nuestro trabajo interno y programático.
  • Avanzar y abogar por políticas y prácticas públicas, privadas y filantrópicas que promuevan la equidad y una sociedad más justa. Cuestionaremos los sistemas y políticas que crean o fomentan la inequidad, la opresión y la disparidad.
  • Cultivar asociaciones y priorizar el desarrollo del sitio dentro de las comunidades sobrecargadas y de escasos recursos de Colorado en todo el estado.

 Contratación/ Liderazgo 

• Desafiar nuestras propias suposiciones sobre lo que se necesita para ser un candidato, empleado o líder calificado dentro de nuestra organización, considerando el legado de racismo, sexismo, capacitismo y otros factores que tradicionalmente han limitado el acceso a posiciones de poder.
  • Desarrollar activamente una cartera diversa de candidatos y líderes mediante la expansión de las comunidades y poblaciones con las que nos relacionamos y buscamos oportunidades de empleo y liderazgo.

Junta

• Abogar y apoyar el compromiso de la Junta en torno a cómo las inequidades sistémicas impactan nuestro trabajo y cómo podemos promover la equidad para lograr nuestra misión.
• Comprometer los recursos necesarios para alcanzar una mayor diversidad dentro de nuestra Junta específicamente enfocada en la diversidad racial, étnica y geográfica, así como una diversidad de experiencias vividas.

 Aprendizaje Continuo y Reflexión

• Continuar desarrollando la capacidad de respuesta cultural en toda la organización y el trabajo mediante la creación de oportunidades de aprendizaje formales e informales y una cultura organizacional que promueva la educación y el crecimiento continuos.
• Promover, organizar y brindar capacitaciones, conversaciones y sesiones de conferencias sobre temas relacionados con la equidad.
• Revisar continuamente políticas, decisiones y prácticas clave en función de nuestro aprendizaje y comprensión continuos.

Abordamos este trabajo comprendiendo el alcance del desafío que tenemos por delante. A veces, no alcanzaremos nuestras metas y cometeremos errores, pero aprenderemos, nos ajustaremos y continuaremos trabajando por una sociedad más justa. Nos comprometemos a asumir este trabajo con valentía, un sentido de optimismo y compromiso para sostener estos esfuerzos.